Bron: www.zibb.nl.

Werknemers van detacheringsbureaus beginnen steeds vaker voor zichzelf. De voornaamste reden hiervoor is onvrede over de beloning en het verminderde aanbod van trainingen en personeelsbijeenkomsten.

De onvrede wordt in de hand gewerkt door een fusie- en overnamegolf onder de detacheringsbureaus, zo vertelt directeur-eigenaar Kees de Kruiff van adviesorganisatie ZZP Oké in Het Financieele Dagblad. 'De overnameprijs moet worden terugverdiend. Dit gaat ten koste van de arbeidsvoorwaarden van gedetacheerde medewerkers. Die kiezen dan liever voor een zelfstandig bestaan.'

Zzp’er bezig aan opmars
De aanleiding voor de uitlatingen van De Kruiff is een rapport van onderzoeksinstituut EIM. Hieruit blijkt dat de zelfstandige zonder personeel, de zogenaamde zzp'er, aan een opmars bezig is in het Nederlandse bedrijfsleven. Voor personeel dat wordt uitgeleend via detacheringsbureaus is het maar een kleine stap om zelfstandig te gaan werken voor een opdrachtgever. Zeker omdat de binding met het bureau meestal al niet sterk is – het grootste deel van de tijd wordt immers doorgebracht bij het bedrijf dat de gedetacheerde heeft ingehuurd – en de meerwaarde van het bureau wel eens in twijfel wordt getrokken omdat de gedetacheerde ook vaak zelf vervolgopdrachten regelt.

De Kruiff schat dat 5 à 8 procent van het gedetacheerde personeel een jaar na de overname van een detacheringsbureau kiest voor het zelfstandig ondernemerschap. Wie die stap zet, krijgt vaak wel te maken met een commerciële bemiddelaar omdat bedrijven niet altijd zaken willen doen met een individuele freelancer. Er bestaat bovendien het risico dat de Belastingdienst de ingehuurde zelfstandige beschouwt als verkapte werknemer, wat kan leiden tot naheffingen en boetes.

Verdiensten minimaal 50 procent hoger
Volgens berekeningen van ZZP Oké stijgen de verdiensten met minimaal 50 procent bij de overstap naar het zelfstandig ondernemerschap. Nadeel is echter dat veel zzp’ers niet verzekerd zijn tegen arbeidsongeschiktheid of werkloosheid. Dit probleem kan volgens De Kruiff omzeild worden door de oprichting van een eigen BV, waar de freelancer als werknemer in dienst treedt en op die manier sociale premies betaalt.