Jonge werknemers krijgen steeds vaker mentor toegewezen
Bron: recruiteronline.nl
4 oktober 2006
 Starters op de arbeidsmarkt kunnen wel wat begeleiding gebruiken. Tegenwoordig krijgen steeds meer jonge werknemers een mentor aangewezen die hen informeert over zaken als leerdoelen, opleiding en persoonlijke ontwikkeling.

Een mentor is in veel gevallen iemand met de nodige werkervaring die starters binnen het bedrijf helpt om zich professioneel te kunnen ontwikkelen. Een goede vertrouwensrelatie tussen starter en mentor is essentieeel. `Helemaal ideaal is het als de mentor uit hetzelfde vakgebied komt. Dan zijn de raakvlakken groot en kan hij zich goed inleven in je situatie`, meent Fleur Peters, trainee bij Fortis. Veel starters vinden de klankbordfunctie van de mentor waardevol. Marloes Roetgerink, na haar traineeship inmiddels in vaste dienst bij Heineken, stelt: `Als trainee ga je van opdracht naar opdracht. Soms zijn er meerdere projecten waaruit je een keuze moet maken. Dan is het fijn om advies in te winnen.` Ook de Universiteit van Utrecht onderkent de opkomst van de mentor. De universiteit lanceert om die reden binnenkort als eerste in Nederland zelfs een mentor-mentee systeem.  Terug naar nieuwspagina